15歲初中輟學后可以從事一些基礎性工作，但需注意法律對未成年人就業(yè)的限制和保護措施。

根據(jù)我國勞動法規(guī)定，用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人，文藝、體育等特殊單位經審批后可例外。15歲青少年若因特殊原因需要工作，可選擇在監(jiān)護人同意下參與短期、非全職的輕體力勞動，如超市理貨員、快餐店服務員、派發(fā)傳單等臨時性工作。這些崗位通常對學歷要求較低，工作時間相對固定，能幫助青少年積累基礎社會經驗。同時需確保工作環(huán)境安全，每日工作時間不超過4小時，不得安排夜班或高危作業(yè)。部分地區(qū)允許家庭作坊式勞動，如手工編織、農產品分揀等家庭輔助性工作，但需避免超負荷勞動。

若未滿16周歲且未完成九年義務教育，建議優(yōu)先考慮重返校園或參加職業(yè)技能培訓。各地青少年宮、職業(yè)院校常開設短期技能課程，如計算機基礎、美容美發(fā)、汽修入門等，既能獲得一技之長又符合法律規(guī)范。社區(qū)服務中心也可能提供青少年職業(yè)指導服務，幫助規(guī)劃適合的發(fā)展路徑。家長應主動聯(lián)系當?shù)亟逃块T了解復學政策，或咨詢正規(guī)職業(yè)培訓機構獲取資質認證信息，為子女創(chuàng)造更可持續(xù)的就業(yè)條件。

未成年人就業(yè)需特別注意權益保障，務必簽訂書面協(xié)議并保留工作記錄，避免遭遇欠薪或工傷糾紛。工作期間仍要堅持基礎知識學習，通過成人教育或網絡課程提升文化水平，為未來考取職業(yè)資格證書奠定基礎。家長要定期與用工單位溝通，確保工作內容與強度符合未成年人身心特點，必要時可向勞動監(jiān)察部門尋求幫助。