據(jù)中國(guó)政府網(wǎng)消息，國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議并原則通過(guò)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍，將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天，并規(guī)范了產(chǎn)假待遇。>>推薦閱讀：產(chǎn)假工資怎么算

　　根據(jù)我國(guó)現(xiàn)階段施行的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天;并規(guī)定，用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同，對(duì)懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)時(shí)間、產(chǎn)檢等事項(xiàng)都做出了相應(yīng)規(guī)范。

　　關(guān)于產(chǎn)假天數(shù)和產(chǎn)假待遇

　　一是參照國(guó)際勞工組織公約的規(guī)定，將產(chǎn)假由90天增至14周(第七條第一款)。

　　二是參照原勞動(dòng)部有關(guān)規(guī)章，細(xì)化了流產(chǎn)假期，規(guī)定：女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，不少于2周的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，不少于6周的產(chǎn)假(第七條第二款)。

　　三是為了與《社會(huì)保險(xiǎn)法》相銜接，參照《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》，規(guī)定：女職工生育或者流產(chǎn)的，其工資或者生育津貼以及生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，所在單位已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付(第八條)。

　　此規(guī)定已基本結(jié)束討論意見(jiàn)征求，即將實(shí)施執(zhí)行。《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》是我國(guó)政府為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動(dòng)和工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康而制定的法規(guī)。