女性在求職路上總是比男人坎坷的，隨著“單獨二胎”新政的實施，女性求職路又遭遇了新的攔路虎，即“你打算生二胎嗎?”處于事業(yè)發(fā)展的黃金期李女士就險些因此失去跳槽機會。她的經(jīng)歷給那些符合二胎政策的女白領們提了個醒。>>>職場故事：怎樣讓工作主動找上你們?

　　“好好的跳槽機會，差點因為二胎問題談崩了?！睋文彻净瘖y品銷售經(jīng)理的李女士無奈向記者吐槽，“女性求職隱形門檻太多了，結(jié)婚了沒孩子不行，有孩子、孩子太小也不行，現(xiàn)在符合二胎政策的也不行了!”

　　李女士是漢口一家私企的銷售經(jīng)理，同時也是一個4歲女孩的媽媽。8年的職場生涯，讓她處于事業(yè)發(fā)展的黃金期。過年后，她一直謀劃跳槽到一家更大的公司，最近參加了幾場招聘會，每次和HR相談甚歡時，最后都會遭遇一個問題，“你這么年輕，打算要二胎不?”

　　李女士說，面對這些問題，她開始都如實回答，“還沒想好呢，也許不會要?！苯Y(jié)果她中意的幾家企業(yè)面試都沒有結(jié)果。后來，她又遭遇了二胎問題的詢問，她只得向招聘企業(yè)堅決表示：“絕沒生二胎的打算!”

　　在某人才市場，不少行政、客服崗位打出了“應屆畢業(yè)生優(yōu)先”的字樣。一家電商招聘15名銷售客服人員，招聘負責人稱，“現(xiàn)在放開‘單獨兩孩’政策已經(jīng)落地，女職工有可能休2次產(chǎn)假，但國家又沒有相應的補貼，小公司哪里負擔得起!”他直言不諱，“我們是不會要生二孩的女員工，即使招女性，也傾向于那些對工作有進取心、事業(yè)心的‘女漢子’?！?/p>

　　不光是私企，國企人力資源主管也有相同的困擾。一家國企的HR童小姐告訴記者，該單位目前有30多名年輕女性員工，不少員工準備要二孩，人事部門正在制定相應的方案，希望用員工提出申請，單位批準指標，輪流安排的方式，避免二胎生育潮對企業(yè)的影響，“今年我們招聘都傾向招應屆畢業(yè)生?！?/p>

　　“女職工生育后可通過生育保險報銷生育津貼等費用，從而減輕用人單位的負擔。”人力資源專家表示，不主張企業(yè)用“是否生二胎”來判斷女性職員是否能勝任工作，企業(yè)應給予女員工更多的理解和包容，她建議，相關部門應該出臺相應的配套措施，進一步加強對女性員工權益的保護。