在傳統(tǒng)的觀念里，懷孕生子都是女性媽媽的事情，產假也是女性的“專利”，但隨著人們觀念上的轉變，鼓勵男性從孩子新生兒期起即參與育兒，“陪產假”一詞便出現(xiàn)在人們的視野里。那么，陪產假是怎么個算法呢? ? 推薦閱讀：女職工產假由90天延長至98天

　　“陪產假”長短因地而異

　　目前我國的法律法規(guī)明確規(guī)定的，只有產婦丈夫有所謂“陪護假”，但這個陪護假的長短，在各個地區(qū)是大不相同。如，山東、浙江是七天，廣東、陜西、海南、湖北是十天，遼寧、四川、新疆是十五天，河南是三十天，還有三天的。標準不一，其間相差過大，導致一些人的心理不平衡，相關部門執(zhí)行起來也難盡如人意，使男性的權益得不到有效保障。

　　由此說來，丈夫休的“陪產假”由國家相關部門統(tǒng)一立法值得期待。而國家統(tǒng)一立法丈夫休“產假”，這將是一個充滿人性化的制度，也是人類文明和進步的體現(xiàn)，既體現(xiàn)了男女平等，也維護了男性的權益，更可以使丈夫休“產假”變得更加光明正大，有更強硬的法律依據。

　　晚育“陪產假”各地規(guī)定不一

　　而大多數(shù)省份《人口與計劃生育管理條例》中都規(guī)定了晚育者丈夫休護理假的時間，但一般在7到10天左右，但不同的地區(qū)又不同的規(guī)定，如河南省可長達一個月。

　　老公的陪產假也成為現(xiàn)代人比較關注的一個熱點，人們期待著新的政策的出現(xiàn)，這對即將為人父母的年輕夫妻來說將是個福音，它將使每一個年輕夫妻家庭更溫馨、更美好。