遵守現(xiàn)代職場同事規(guī)則，對于你經(jīng)營好自己的事業(yè)也是至關(guān)重要的。如果你是一個(gè)已身置現(xiàn)代職場或是準(zhǔn)備投入其中的白領(lǐng)，對這種新的“游戲規(guī)則”就要有更多地了解，才能與他們和諧相處，并從中享受這樣的同事關(guān)系所帶來的好處和樂趣。

　　規(guī)則一：公平競爭，不玩陰招。

　　對于老板來說，他們看中的是你的才能與創(chuàng)意可以給事業(yè)帶來的活力和效益，用人的目的很明確，所以他們晉升和提薪的標(biāo)準(zhǔn)是你的業(yè)績，采用的是透明的競爭機(jī)制，而任人惟親或拉幫結(jié)派則是大忌。

　　而周圍的同事也討厭那些喜歡搬弄是非、玩弄陰招的人，他們更愿意與那些有才氣且志趣相近的同事相處。許多新行業(yè)需要的是團(tuán)隊(duì)的配合，同事時(shí)常一起加班研討，長時(shí)間地共處，彼此更為了解，往莊成為知心明友，這點(diǎn)與傳統(tǒng)的職場人際關(guān)系完全不同。所以你不要抱著同事是“冤家”、“敵人”的成見，否則你難以立足，更難發(fā)展了。?

　　規(guī)則二：個(gè)人喜惡，勿入職場。

　　你有自己的喜惡，但要記住勿將此帶人職場，因?yàn)槟愕膸屯驴赡芏己苡袀€(gè)性，有自己獨(dú)特的眼光，每個(gè)同事都與你一樣有著自己的喜好，也許他們的衣著打扮或是言談舉止不是你所喜歡的，甚至為你所討厭，你可以保持沉默，可不要去妄加評論，更不能以此為界，劃分同類和異己，你最好能多點(diǎn)“兼容”。你的包容會(huì)贏得他們對你的尊重與支持。

　　規(guī)則三：個(gè)人隱私,不必交換。

　　同事的生活方式、思想觀念都不盡相同，許多私事不喜歡讓人知道。她們比其他的群體更注意捍衛(wèi)自己的隱私權(quán)，所以你可別輕易侵入對方的這個(gè)“領(lǐng)地”，除非對方自己主動(dòng)向你說起。在她們看來，你親切地問起，“你最近怎么樣啊?”尤其是問你的女(男)朋友、或者老婆(公)怎么樣啊這類話題，是無聊、沒有修養(yǎng)的低素質(zhì)行為，除了大而化之地回答你“還行”或者“挺好”之外，她們大多會(huì)守口如瓶。這就意味著你與這類同事在一起時(shí)，可別介入她們的隱私，不然你會(huì)引起對方的不快，并且為此而把你看做是無聊之輩，輕視了你。同時(shí)對自己的隱私也要把握好尺度，別人不一定有興趣分享你的心事，千萬別把人家當(dāng)成了心理醫(yī)生。

　　規(guī)則四：生活伙伴,互利互惠。

　　在職場上，一些同事間除了工作上的接觸，生活上幾乎沒有來往的，可對于有些同事來說，她們之間應(yīng)當(dāng)是最好的生活伙伴，互相幫忙和照應(yīng)是最方便不過的。比如一起租套住宅，一起打車上下班，既方便也實(shí)惠。所以當(dāng)同事有意接納你做他們的生活伙伴，不妨高興地接受，因?yàn)檫@在經(jīng)濟(jì)上是互惠互利，在工作上則提供了方便之處，也促進(jìn)了人際間的融洽。

　　規(guī)則五：經(jīng)濟(jì)往來，AA制最佳。

　　與同事打交道難免會(huì)有經(jīng)濟(jì)上的來往，最好的處理方法就是采用AA制。這樣大家心里頭沒有負(fù)擔(dān)，經(jīng)濟(jì)上也都承受得起。當(dāng)然如果是碰上同事有了高興的事主動(dòng)提出做東，你就給對方一個(gè)面子吧，把祝賀的話奉上就好。

　　規(guī)則六：培養(yǎng)樂趣，快樂悠游。

　　許多女孩不怕加班，可她們更懂得享受，她們要掙多多的錢，然后讓自己的生活過得更有樂趣，所以在閑暇之時(shí)，她們喜歡與同事一起出去分享快樂，郊游、燒烤、蹦迪、泡吧，內(nèi)容豐富。你不妨多找些這樣的愛好和樂趣，并邀一些同事一起行動(dòng)，共同分享，這不僅讓你獲得更多的快樂和放松，緩解內(nèi)心的壓力，更有助于培養(yǎng)一個(gè)和諧的人際關(guān)系，從而在工作上“配置”得更好。