“職場圈”好似一個無形的場，人脈、信息、經(jīng)驗(yàn)、秘籍都可分享，你躲避不得，卻有選擇和營建“圈子”的自由，它的大小和質(zhì)量，關(guān)乎你長期的職業(yè)曲線。

　　說實(shí)話，在辦公室中出現(xiàn)小圈子是常態(tài)，沒有才奇怪!呵呵!這是因?yàn)?，?dāng)組織到了一定程度之后，團(tuán)體內(nèi)的順暢溝通就會變得困難，因此小規(guī)模親密交流的小圈子，就會自然而然地形成。

　　然而，若身為公司新人的你就此認(rèn)為，既然處處有圈子，就不如快快圈住自己，那就不是明智之舉了。比較聰明的做法是：

　　第一，先冷靜觀察。到了新單位后，首先你得耐著性子多觀察，多向他人請教發(fā)問，以了解公司文化是否支持小圈子的存在，并設(shè)法厘清辦公室政治派系的脈絡(luò)。在初期，聰明的做法是，對所有的圈子都抱持友好態(tài)度，但不要立刻站隊(duì)。有位職場新人剛到辦公室，連續(xù)幾天答應(yīng)一個圈子的午餐邀約，不久之后，發(fā)現(xiàn)自己被糊里糊涂地貼上標(biāo)簽而遭到其他圈子的排擠，這讓他感慨不已：“原來飯是不能亂吃的!”所以在一開始應(yīng)多和各方人馬來往，并主動和不同部門的人互動熟悉，會比一下子太過貼近某個圈子來得好。

　　第二，考慮圈子性質(zhì)。要不要加入圈子，你還得考慮周遭這些圈子的性質(zhì)。一般而言，辦公室小圈子可分兩類：一類是友誼圈子。同事之間出于志趣相投所形成的小圈子，例如美食圈、運(yùn)動圈、電影圈等，這些友誼圈子的形成能讓我們在職場中建立深厚的人際情誼而能更樂在工作。我就曾經(jīng)在企業(yè)培訓(xùn)的現(xiàn)場聽到一位學(xué)員說，他被高薪挖角，卻打死不會跳槽。原因是因?yàn)?，他?shí)在不愿意離開這些辦公室好友。另外一類則是利益圈子，這類圈子的形成主要是為了結(jié)黨營私，也就是人們常說的“辦公室政治”。在這樣的圈子中，比較少人際情感的交流，更多的是權(quán)力的維護(hù)及運(yùn)作。若加入這樣的圈子，也就容易卷入辦公室政治斗爭中，當(dāng)然不可不慎!

　　而辦公室小圈子的確也有其迷人之處，它可以提供我們重要的社會支持。其中之一被學(xué)者們稱為“工具性社會支持”。小圈子中的人彼此熟悉，溝通良好，能互相提供協(xié)助，完成工作任務(wù)。另一種則被稱為“情感性社會支持”。工作上遇到挫折，小圈子中的伙伴會比家人更容易讀懂你的委屈，往往也更能提供安慰，減輕工作及生活所帶來的壓力。