還記得上一回仔細翻閱老簡歷是什么時候嗎?你可曾發(fā)現(xiàn)過去那些助你平步青云的成功案例到如今也風(fēng)光不再?當(dāng)簡歷和技能越來越跟不上時代，你又將如何規(guī)劃你的職業(yè)生涯以步步高升呢?

　　個人員工品牌是戰(zhàn)勝職場的法寶：

　　在傳統(tǒng)職場是很難推銷眼下這個職位上所看重的技能的。我們在工作場合和在職培訓(xùn)中學(xué)到的技能集合無法再應(yīng)用到別處，很快就派不上用場了。外包以及眾包使得企業(yè)在規(guī)定時間內(nèi)調(diào)用外部人才更加便捷、風(fēng)險也更低，還不必承擔(dān)招聘員工追加的成本，因為醫(yī)保費用猛增，401K養(yǎng)老保險條款對于留住人才的吸引力下降。

　　那么職場人士應(yīng)該采取哪幾個步驟來才不至于落伍呢?下面就談?wù)剮讉€需要考慮的問題：

　　1. 你身上有哪些特質(zhì)是現(xiàn)在這個職位不可或缺的?

　　a. 在你就職的這個機構(gòu)，你的特質(zhì)如何助你成功并做出一番名堂?你還在不斷地發(fā)掘在這些特質(zhì)上的潛力嗎?你在這方面的投入不僅僅是花錢，還包括如何組建合適的交際網(wǎng)來幫你出主意來發(fā)掘這些特質(zhì)。

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