提起楊麗，大家無不驚嘆于她創(chuàng)造的升遷神話。高職畢業(yè)之后，在本科生云集研究生成群的大公司從前臺接待做起，然后就以火箭般的速度，在三年內(nèi)登上了部門經(jīng)理的寶座。是突來的神力練就了過人的聰明?還是僥幸的好運?就我所知，她一直是公司里最傻的員工。

　　機會青睞最傻的求職者

　　楊麗畢業(yè)那年，就業(yè)形勢已經(jīng)嚴峻到連大學生都人人自危的程度。在撤下了幾十份求職信后，好不容易有一家公司有了回應。楊麗進入了最后一輪考察：在人力資源部實習3天。部長留給楊麗一個任務，將公司去年的部分文件整理歸類并在微機里建檔保存。

　　然而，就在楊麗忙碌了1天之后，傳來了壞消息，總公司緊急通知暫停招聘新員工。參加實習的其他學生紛紛跑到部長辦公室表示不滿，而楊麗還在成堆的文件里忙碌著。

　　部長很客氣地說：“真不好意思，白讓你忙活了1天。快回家吧，你明天就不用來了?！?/p>

　　楊麗站起身來，說：“沒什么，只是這些文件我都整理一半了，如果換成別人又要從頭開始。我明天再來，一個上午就足夠了?！?/p>

　　第二天中午楊麗離開的時候，留下的是一排排裝訂好的文件夾和一間整潔的檔案室。

　　兩個月后，求職屢屢碰壁的楊麗接到一個電話，是那位部長打來的，說現(xiàn)在公司邀請她前去應聘。

　　在最沒有前途的職場崗位上閃光

　　初入公司，學歷最低又沒有經(jīng)驗的楊麗被安排去做前臺接待。在大家眼里，這是公司里最“垃圾”的崗位。

　　楊麗毫無怨言，微笑著去迎接自己的第一份工作，用她的話說：“前途不是選出來的，而是做出來的?！鄙习嗟谝惶?，她就換掉了那本破破爛爛的登記簿，扯下了臟兮兮的部門電話聯(lián)系表，取而代之的是16開的大本，封面是自己打印的公司簡介。至于聯(lián)系電話，她連續(xù)幾個晚上熬到11就熟記在心了。楊麗說自己的工作就要“問不倒，答得快”，不光是電話和房間號，有關公司的一切都要心中有數(shù)。

　　一次，幾個新加坡客戶來洽談合作，楊麗安排他們在大廳稍等?？蛻魝冏谝黄?，談到對這個新合作伙伴的業(yè)績不太了解，楊麗主動上前把公司近幾年的銷售業(yè)績、市場份額、運行情況說得有條有理。等到銷售經(jīng)理來迎接的時候，客戶們贊不絕口。

　　老天不負有心人，一年之后，優(yōu)秀員工的稱號和額外獎金破天荒第一次落在了楊麗這個“最傻”的前臺接待員頭上。

　　把大家最敷衍的事情做到最好

　　公司規(guī)定，每到年末，員工們都要寫一份年終述職報告。公司里近千名員工都把這個舉動諷刺為最大的形式主義。所以，當楊麗開始一個字一個字地敲鍵盤的時候，老員工們說：“別傻了，從網(wǎng)上下個改改就得了。上千份報告老總會看?”

　　楊麗沒有理會，因為她工作了一年，確實有很多感受。她想借這次機會把自己對公司現(xiàn)狀的看法和今后發(fā)展的建議詳細而完整地表達出來。

　　干是，楊麗每天晚上回到家，飯后第一件事就是沖到電腦前準備材料。一周之后，一本像時尚雜志般的年終總結送到了公司辦公室。彩色封面上是公司的標志和宗旨。正文分為三個部分，分別是我的工作、我的看法和我的建議。每一部分都有詳細的數(shù)據(jù)和直觀的圖表，還用漫畫形式展示了公司存在的不良作風和浪費現(xiàn)象。

　　遞交報告的3天后，老總把楊麗叫到辦公室，說“無論是你第一次來應聘，還是這次寫總結，都給我留下了深刻的印象。你也許需要一個更合適的崗位，好好干吧!”

　　就這樣，這個公司里最傻的員工，走上了職業(yè)生涯的高速公路。

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