從生理的角度出發(fā)，如果職業(yè)女性能夠把自己的事業(yè)、家庭以及其他各方面安排好，盡量避免在35歲之后生育是最好的。但這真能由職業(yè)女性自己安排、控制嗎?

　　最近，一位叫Sylvia Ann Hewlett的女經(jīng)濟(jì)學(xué)家出版了一本《創(chuàng)造生活：職業(yè)婦女與對(duì)孩子的渴求》(Creating Life :Professional Women and the Quest for Children)，震動(dòng)了美國(guó)的商業(yè)界和女權(quán)運(yùn)動(dòng)。 她調(diào)查了1647位高度成功的女性，發(fā)現(xiàn)在那些年薪超過(guò)10萬(wàn)美元的職業(yè)婦女中，有49%在40歲以后還沒有孩子，而她們中有許多人對(duì)此深感懊悔。她的結(jié)論是：太多的婦女追求男性的模式，在20到30多歲時(shí)一門心思為事業(yè)的成功而奮斗，結(jié)果錯(cuò)過(guò)了建立家庭、生兒育女的“個(gè)人幸?！薄?/p>

　　此書一出，立即引起女權(quán)主義者的反擊?！度A爾街日?qǐng)?bào)》不久前發(fā)表文章，稱作者Hewlett未免言過(guò)其實(shí)，“今年3月《財(cái)富》雜志舉行了最有權(quán)勢(shì)的女性的高峰會(huì)議，在187個(gè)出席者中，71%是母親，她們平均擁有2.2個(gè)孩子;而像Xerox的CEO Anne Mulcahy，eBay的CEO和總裁Meg Whitman，以及Avon Products的CEOA和總裁等著名的企業(yè)界女強(qiáng)人，都是妻子和母親?！痹搱?bào)紙更指出，最具說(shuō)服力的是Hewlett本人?！八诙畮讱q有了自己的第一個(gè)孩子，51歲時(shí)有了第五個(gè)孩子。她自己在大學(xué)里又當(dāng)教授又做研究，事業(yè)生活兩頭都沒有耽誤，何以突然出來(lái)教訓(xùn)別人一定要二者擇其一呢?”

　　然而，《華爾街日?qǐng)?bào)》的這番反駁并不能服人。參加《財(cái)富》峰會(huì)的“最有權(quán)勢(shì)的女性”，是社會(huì)精英中的精英，年薪至少在百萬(wàn)上下，就像51歲得子的Hewlett一樣，都是超人。而掙十幾萬(wàn)的女性，雖然是事業(yè)上獲得了高度的成功，但畢竟還是一般的中產(chǎn)階級(jí)。

　　Hewlett的可貴之處，是沒有因?yàn)樽约菏莻€(gè)超人，就要求別的女性也去當(dāng)超人。也正是如此,她提出了一般婦女在事業(yè)和生活中遇到的最大的問題?！都~約時(shí)報(bào)》的書評(píng)指出：“她提出的是下一代女權(quán)主義者們必須面對(duì)的問題。大多數(shù)婦女對(duì)這一問題的關(guān)心，要遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出對(duì)性騷擾的關(guān)心?！?/p>

　　眾所周知，大學(xué)畢業(yè)后的20年，是奠定一個(gè)人一生成就的20年，也是婦女生兒育女的20年。普通的職業(yè)婦女要混到年薪10萬(wàn)以上，常常要全身心地去為事業(yè)拼殺，很難在這段時(shí)間顧得上要孩子。