職場中，給上司和同事的第一印象是非常首要的，我們在職場來往中要巧用“心理效應(yīng)”，有利于在職場中更好的施展哦!

　　首因效應(yīng)

　　首因效應(yīng)在人際來往中對人的影響較大，是交際心理中較首要的名詞。人與人第一次來往中給人留下的印象，在對方的腦子中形成并盤踞著主導(dǎo)地位 ，這種效應(yīng)即為首因效應(yīng)。我們常說的“給人留下一個好印象”，一般就是指的第一印象，這里就存在著首因效應(yīng)的作用。因此，在交友、招聘、求職等社交運(yùn)動中，我們可以利用 這種效應(yīng)，展現(xiàn)給人一種極好的形象，為以后的交換打下良好的根基。當(dāng)然，這在社交運(yùn)動中只是一種暫時的行徑，更深層次的來往還需要 您的硬件完備。這就需要 你加強(qiáng) 在談吐、舉止、修養(yǎng)、禮節(jié)等各方面的素質(zhì)，不然則會導(dǎo)致另外一種效應(yīng)的負(fù)面影響，那就是近因效應(yīng)。

　　近因效應(yīng)

　　近因效應(yīng)與首因效應(yīng)相反，是指來往中最后一次見面 給人留下的印象，這個印象在對方的腦海中也會存留很長光陰。多年不見的朋友，在自己的腦海中的印象最深的，其實(shí)就是臨別時的情景;一個朋友總是讓你賭氣，可是談起賭氣的原因，大概只能說上兩、三條，這也是一種近因效應(yīng)的表現(xiàn) 。利用 近因效應(yīng)，在與朋友分辨 明，給予他良好的祝福，你的形象會在他的心中美化起來。有可能這種美化將會影響你的生活 ，因?yàn)?，你有可能成為一種“光環(huán)”人物，這就是光環(huán)效應(yīng)。

　　光環(huán)效應(yīng)

　　當(dāng)你對某個人有好感后，就會很難感到到他的錯誤存在，就像有一種光環(huán)在縈繞著他，你的這種心理就是光環(huán)效應(yīng)。“情人眼里出西施”，情人在相戀的時候，很難找到對方的錯誤，覺得他的一切都是好的，做的事都是對的，就連別人覺得是錯誤的處所，在對方看來也是無所謂，這就是種光環(huán)效應(yīng)的表現(xiàn) 。光環(huán)效應(yīng)有必然的負(fù)面影響，在這種心理作用下，你很難分手 出好與壞、真與偽，容易被仁攀