在職場上，我們要承受的壓力很多，平時兢兢業(yè)業(yè)的做事，但是還是不能得到上司的賞識，這究竟是生么原因?如果你有一下習(xí)慣，你的上司可能會對你感到反感。

　　嘴巴漏風(fēng)似風(fēng)箱

　　在一次中高層管理會議上，老板透露今年年底要給員工加10%的工資。會后，人力資源部經(jīng)理王美美太高興了，馬上把這個好消息和助手閆青說了，然而，閆青卻把這個消息傳了出去。一時間，全公司員工都知道了，并且，很多員工傳言公司要加15%以上的工資。老板聽到后很不高興，因為本來只是要加10%的，卻謠傳成了15%，這給他造成了騎虎難下的窘境。通過調(diào)查，他得知是從王美美和閆青那里傳出去的。結(jié)果，到了年底，所有員工都加了工資，除了王美美和閆青。

　　提示：人人都喜歡報喜不報憂，所以，一高興，大嘴巴一張，“好事”都傳開了!但在職場上，這樣做后果可能很嚴(yán)重。因為這樣可能動了老板的利益，讓老板不爽。有時候，老板瞧你不順眼不是因為你笨，而是因為你的“嘴巴比腦子反應(yīng)快”。

　　隨聲附和墻頭草

　　在一次會議上，老板把公司遇到的問題說出來，想聽聽大家的意見。大家發(fā)表了一些見解，老板并不滿意。這時，他說出了自己的辦法。還沒等老板說完，主管劉茜迅速站起來附和道：“這個辦法是最好的?！睕]想到老板反而很不高興。他說：“你還沒聽我說完就急著發(fā)言?這個辦法我已多次證明是行不通的?！眲④缌ⅠR面紅耳赤。

　　提示：對自己解決不了的問題，老板會希望集合員工的智慧去解決。如果員工沒一點自己的見解，而總是“隨聲附和”，那么老板就真的成為“孤家寡人”了。所以，有時候說出自己的意見，未必是一件壞事。而隨聲附和，讓老板做出錯誤的決定，才是讓他最痛恨的!有時候，老板瞧你不順眼是因為你不會像他一樣思考問題。

　　嘴巴漏風(fēng)似風(fēng)箱

　　在一次中高層管理會議上，老板透露今年年底要給員工加10%的工資。會后，人力資源部經(jīng)理王美美太高興了，馬上把這個好消息和助手閆青說了，然而，閆青卻把這個消息傳了出去。一時間，全公司員工都知道了，并且，很多員工傳言公司要加15%以上的工資。老板聽到后很不高興，因為本來只是要加10%的，卻謠傳成了15%，這給他造成了騎虎難下的窘境。通過調(diào)查，他得知是從王美美和閆青那里傳出去的。結(jié)果，到了年底，所有員工都加了工資，除了王美美和閆青。

　　提示：人人都喜歡報喜不報憂，所以，一高興，大嘴巴一張，“好事”都傳開了!但在職場上，這樣做后果可能很嚴(yán)重。因為這樣可能動了老板的利益，讓老板不爽。有時候，老板瞧你不順眼不是因為你笨，而是因為你的“嘴巴比腦子反應(yīng)快”。

　　隨聲附和墻頭草

　　在一次會議上，老板把公司遇到的問題說出來，想聽聽大家的意見。大家發(fā)表了一些見解，老板并不滿意。這時，他說出了自己的辦法。還沒等老板說完，主管劉茜迅速站起來附和道：“這個辦法是最好的?！睕]想到老板反而很不高興。他說：“你還沒聽我說完就急著發(fā)言?這個辦法我已多次證明是行不通的?！眲④缌ⅠR面紅耳赤。

　　提示：對自己解決不了的問題，老板會希望集合員工的智慧去解決。如果員工沒一點自己的見解，而總是“隨聲附和”，那么老板就真的成為“孤家寡人”了。所以，有時候說出自己的意見，未必是一件壞事。而隨聲附和，讓老板做出錯誤的決定，才是讓他最痛恨的!有時候，老板瞧你不順眼是因為你不會像他一樣思考問題。