每一位職場(chǎng)人士最渴望的，就是獲得老板的肯定和賞識(shí)，因?yàn)檫@意味著自己會(huì)有好的職業(yè)發(fā)展。然而，許多人工作很拚命，干活也賣力，甚至取得了不錯(cuò)的業(yè)績(jī)，卻得不到老板的認(rèn)可，升不了職又加不了薪。究竟問題出在哪里呢?這主要就是因?yàn)橛行┞殘?chǎng)人士誤入了老板的心理禁區(qū)，引起老板的反感，所以難有大好的前程。

　　一、借公家的名義謀取私利的員工

　　星座老板：金牛座、處女座、魔羯座

　　對(duì)於勤勉踏實(shí)的金牛座老板、完美主義的處女座老板和現(xiàn)實(shí)主義的魔羯座老板而言，他們最欣賞那些踏實(shí)肯干，又能公私分明的員工。如果某些資深員工自以為對(duì)公司做出極大的貢獻(xiàn)，完全不顧忌員工的身份，行為比較隨意，就很容易引起老板的不滿。例如：把公司的辦公文具隨意帶走，用公家電話處理私事，甚至上班時(shí)間干私活等等。對(duì)於這種假公濟(jì)私的行為，雖然老板們表面上會(huì)睜一只眼閉一只眼，但是心里還是會(huì)很唾棄，對(duì)員工的印象鐵定瞬間下滑。

　　二、搬弄是非、制造謠言的員工

　　星座老板：天秤座、雙魚座

　　重視和諧的天秤座老板和擅長(zhǎng)思考的雙魚座老板，最討厭那些不辦正事、心浮氣躁、多嘴多舌的員工。他們認(rèn)為，那些喜歡議論他人隱私、隨意散播謠言的員工，會(huì)是整個(gè)公司和諧氛圍的破壞者，不僅影響團(tuán)隊(duì)的凝聚力，還會(huì)降低團(tuán)隊(duì)的工作效率。在老板們的心中，團(tuán)隊(duì)合作很重要，只有那些擅於處理人際關(guān)系、會(huì)帶團(tuán)隊(duì)的員工，才能讓公司發(fā)展壯大。因此，這種搬弄是非的員工無論多努力，創(chuàng)造的業(yè)績(jī)多麼好，都很難被老板提拔。

　　三、自以為是、喜歡邀功的員工

　　星座老板：天蠍座、獅子座

　　敏感多疑的天蠍座老板和自尊心強(qiáng)的獅子座老板，愿意提拔那些態(tài)度謙和、善於學(xué)習(xí)、有潛力的員工，而且會(huì)故意冷落那些喜歡邀功、態(tài)度傲慢的員工。如果某些員工因?yàn)樵?jīng)為公司做出貢獻(xiàn)，就不把老板放在眼里，做事情討價(jià)還價(jià)，提出過分的要求，那就最容易激起老板們的反感。其實(shí)老板們心里是有等級(jí)劃分的，不管他私底下和員工多麼和氣、友善，但是他的權(quán)利容不得下屬挑釁!

　　四、這山望著那山高的員工

　　星座老板：巨蟹座、射手座、牡羊座

　　細(xì)心的巨蟹座老板、精明的射手座老板和強(qiáng)硬的牡羊座老板，常常透過公司的「眼線」去評(píng)估一些員工，考察員工的能力和綜合素質(zhì)。之所以這麼做，一方面是為公司儲(chǔ)備人才，另一方面是及時(shí)掌控全局，了解員工的心理。對(duì)於那些有意向跳槽，或是對(duì)公司充滿抱怨、不滿的員工，老板們也會(huì)心存芥蒂，不想委以重用。在老板看來，員工的工作能力很重要，但員工的忠誠(chéng)度更重要，他們可不愿意浪費(fèi)物力去培養(yǎng)那些干不了多久就走人的員工!