當一個人病了的時候，就想得到好醫(yī)生的治療。然而，在當今社會，醫(yī)院實行的是按部就班的非淘汰制，每個醫(yī)院肯定有一定比例的混日子的庸醫(yī)，就像社會上任何一個單位一樣，都存在無心于工作但工資照拿的人。如果在病重的時候踫上這么一個醫(yī)生，無異于雪上加霜，花了錢而治不好病。

1.看職務：一般而言，一個科的主任或副主任都是業(yè)務能力比較強的，但是，如果你找的醫(yī)生，是該醫(yī)院的院領導，包括是其它輔助科室如后勤院長之類，你可小心了，因為對他而言，他的現(xiàn)任職務比醫(yī)生職務重要得多，俗話說，三天不練手生，三天不唱口生。特別是外科醫(yī)生，不經(jīng)常做手術，技術好不到哪里去。當然這也不是絕對的。

2.聽口碑：可以打聽患同一種病的病人及其家屬，聽聽他們的就醫(yī)經(jīng)歷，他們可以告訴許多他的感受。如果有他們推薦的醫(yī)生，你可放心找所推薦的醫(yī)生。

3.看醫(yī)生病人的多少，如果這個醫(yī)生有很多病人找他，可以肯定該醫(yī)生的水平是很高的，就像到外地去吃飯，而你又不知道哪個飯店好吃，一般人只選擇客多的。千萬不要認為好醫(yī)生難得等，住院的床位要等幾天甚至一兩個星期而選擇一個病人少或馬上就有床位的醫(yī)生做手術，特別是在大醫(yī)院，找一個床位確實不容易。

4.聽言語。造物主是公平的，如果一個人的語言能力特別強，那他的操作能力不一定強，反之亦然。兩者都強的人，那是天才。如果一個醫(yī)生向你滔滔不絕吹噓他的水平多高，治好過很多類似的病人，或有蘇秦式的口才，讓你呯然心動，或將你的病說得像吃小菜一樣容易。這樣的醫(yī)生我建議你躲開點。

5.看相貎。我所見過的好醫(yī)生，甚至是國際上赫赫有名的大教授，都是貎不驚人、平易近人的，因為醫(yī)生為病人服務的特點就決定了好醫(yī)生是很親切的，那種讓人敬而遠之的或非常威嚴的醫(yī)生或者是不嚴肅的醫(yī)生，如叼著一支煙跟你大談自己醫(yī)技的人，或者是跟你大談跟哪個領導是鐵關系，跟哪個明星熟，這種醫(yī)生的外表就告訴你，他不是你能依賴的人。

6.問內(nèi)行人，一般而言，一個教授水平的高低，他下面的經(jīng)治醫(yī)生或主治醫(yī)生最為了解，他那個科的護士或手術室的護士也非常了解。如果能問問他(她)們，或他們能給你推薦，那你就放心找所推薦的醫(yī)生好了。

7.看科研成果?，F(xiàn)在大醫(yī)院都成了科研型醫(yī)院，醫(yī)生除了看病，還要兼顧做科研。依我的經(jīng)驗，沒有論文發(fā)表的人，水平肯定一般，因為經(jīng)驗是要不斷地總結，不總結經(jīng)驗的人水平提不高。但文章太多的人臨床水平肯定也不行。特別是科研課題很多的人，這種人很努力，但他們的主要精力都在科研上，病人只是他們的一個科研對象而不會真正關心病人疾病的轉歸。就像我院的一個大教授，每年都能拿到幾個國家級課題，而實際上基本不會看病，如果慕名找這樣的醫(yī)生，您會大失所望的。所以，科研成果得有，但不能太多，這樣的人可能更用心于臨床，更用心于病人。