在職場中的女職員，經(jīng)常遇到被男上司拍肩、摟腰等情況，其實這都是職場性騷擾的范疇，有一些甚至?xí)v一些黃色的笑話，對女性進行性騷擾。很多女性會選擇隱忍這種性騷擾行為，導(dǎo)致職場性騷擾情況嚴(yán)峻。

　　性騷擾影響40%職場女性

　　職場性騷擾就是指發(fā)生在招聘或工作場所的、違背對方意愿的、具有性含義的言行。

　　不少人對性騷擾存在一個誤區(qū)，以為很少見。但實際上，性騷擾已經(jīng)非常普遍，影響了40%至60%的職場女性生活。根據(jù)北京眾澤婦女法律咨詢服務(wù)中心“婦女觀察”對北京、廣東等四地、共2000份調(diào)查問卷顯示，有19.8%的被調(diào)查者承認(rèn)自己遭受過性騷擾，23.9%的被調(diào)查者報告自己曾目睹或聽說本單位其他職工遭受過性騷擾。而據(jù)中國職場性別歧視調(diào)查顯示，大約每25個女性中就會有一名女性遭遇過強行性行為。

　　而當(dāng)發(fā)生性騷擾后，只有45.6%的被騷擾者會明確警告騷擾者，會向單位人事部門、工會或者管理者投訴的員工也僅占34.3%，而選擇司法訴訟和報警方式的比例均不到五分之一，但選擇屈從和睜只眼閉只眼的卻高達54.4%，多數(shù)受害人都選擇了隱忍或離職。

　　違背對方意愿就構(gòu)成性騷擾

　　根據(jù)此次調(diào)研的防治工作場所性騷擾的指導(dǎo)手冊，只要違背了被騷擾者的意愿，令其感到被冒犯、侮辱或威嚇，讓被騷擾者有合理依據(jù)相信，只要其拒絕或抵抗，就有可能導(dǎo)致在錄用或升職過程中的不利后果，或者會產(chǎn)生敵意的工作環(huán)境，那么在這種情況下，無論騷擾者出于何種動機，品行好壞與否，也不論雙方當(dāng)事人是否曾存在“親密關(guān)系”，都可以認(rèn)定發(fā)生了性騷擾事件。

　　比如，某員工在工作場合經(jīng)常當(dāng)眾講述“黃段子”，某位女員工對此感到難堪甚至惡心，并如實告知了該名員工?？墒?，該員工置若罔聞，仍繼續(xù)講。由于違背了該名女員工的意愿，所以對她來說，就構(gòu)成了性騷擾。

　　性騷擾概念法律無界定

　　2005年，《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》修正，性騷擾首次入法，規(guī)定禁止對婦女實施性騷擾，受害婦女有權(quán)向單位和有關(guān)機關(guān)投訴。而違反規(guī)定的，對婦女實施性騷擾或者家庭暴力，構(gòu)成違反治安管理行為的，受害人可以提請公安機關(guān)對違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟。