上了半年班，員工向公司索要加班費(fèi)，老板卻聲稱(chēng)不認(rèn)識(shí)對(duì)方，雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系。6月24日，打工仔徐利向本報(bào)《職場(chǎng)調(diào)查》欄目求助。

　　記者從長(zhǎng)沙市人社局勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)獲悉，今年以來(lái)的勞資糾紛案件中，加班費(fèi)已成為首要問(wèn)題，“要求用人單位支付或補(bǔ)足加班工資的請(qǐng)求幾乎案案都有?！?/p>

　　隨著7月1日《社會(huì)保險(xiǎn)法》的實(shí)施，中小企業(yè)勞資糾紛矛盾將進(jìn)一步凸顯。長(zhǎng)沙市人社局表示，下半年將重點(diǎn)監(jiān)察“超時(shí)加班、拖欠工資”等六大問(wèn)題。

　　討要加班費(fèi)遭遇老板耍賴(lài)

　　徐利在長(zhǎng)沙三湘大市場(chǎng)內(nèi)一家機(jī)電公司上班，幾天前他向本報(bào)求助，希望公司支付加班工資。徐利說(shuō)，平時(shí)上班時(shí)間是從早上8點(diǎn)至晚上7點(diǎn)30分，周末加班是家常便飯，不僅如此，有時(shí)遇到特殊情況，晚上還需要加班。

　　6月24日下午，記者隨徐利來(lái)到這家機(jī)電公司，老板卻突然“耍賴(lài)”：“我完全不認(rèn)識(shí)這個(gè)人，徐利從來(lái)沒(méi)有在這里上過(guò)班?！?/p>

　　“怎么能這樣呢?你這個(gè)老板太不厚道了!”徐利說(shuō)，從他進(jìn)公司上班的第一天起，就在負(fù)責(zé)機(jī)電維修。公司未跟他簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，未辦理任何社會(huì)保險(xiǎn)，工資都是現(xiàn)金發(fā)放，休息日和節(jié)假日都上班，公司卻從未支付過(guò)加班工資。

　　徐利左思右想，拿出了平時(shí)修理的回執(zhí)單、公司出差的報(bào)銷(xiāo)憑據(jù)等等。

　　但是，老板卻聲稱(chēng)這些是企業(yè)與徐利生意上的業(yè)務(wù)關(guān)系，不是勞動(dòng)關(guān)系，為徐利報(bào)銷(xiāo)出差費(fèi)是公司答謝客戶(hù)的一貫做法。

　　員工應(yīng)注意保留加班證據(jù)

　　雙方相持不下，隨后趕到的勞動(dòng)監(jiān)察人員卻有了重要發(fā)現(xiàn)。在該機(jī)電公司的一份2011年春季員工《考勤表》上，執(zhí)法人員找到了徐利在維修工作期間申領(lǐng)配件的詳細(xì)記錄。此外，部分客戶(hù)也反映，徐利一直代表機(jī)電公司進(jìn)行產(chǎn)品售后維修。在證據(jù)面前，老板最終同意向徐利支付3000元的加班費(fèi)。

　　“遭遇這種情況，勞動(dòng)者如果沒(méi)有一定的法律意識(shí)，即便站出來(lái)通過(guò)法律途徑維權(quán)，也會(huì)因?yàn)槟貌怀鲎C據(jù)而敗下陣來(lái)?！遍L(zhǎng)沙市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)副支隊(duì)長(zhǎng)劉星亮提醒職場(chǎng)一族，日常工作中要注意對(duì)證明自己加班事實(shí)的證據(jù)進(jìn)行保留，包括加班通知單、加班的工作記錄或者同事的證言，如果相關(guān)材料掌握在單位手中，也應(yīng)及時(shí)提出有效證明。

　　劉星亮說(shuō)，員工不要因?yàn)椤白栽浮毖娱L(zhǎng)工作時(shí)間，或者享受了公司的某些福利待遇，就誤認(rèn)為自己超時(shí)工作不算加班。一旦認(rèn)為公司規(guī)定的工作量過(guò)于繁重，難以在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以?xún)?nèi)完成任務(wù)，就應(yīng)向公司如實(shí)說(shuō)明。

　　今年重點(diǎn)監(jiān)察欠薪加班

　　從7月1日開(kāi)始，《社會(huì)保險(xiǎn)法》將正式實(shí)施，由于許多企業(yè)對(duì)新規(guī)定還不了解，業(yè)內(nèi)人士預(yù)計(jì)很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)，中小企業(yè)勞資糾紛矛盾將進(jìn)一步凸顯。

　　如果企業(yè)不按規(guī)定支付加班費(fèi)，職工該怎么辦?長(zhǎng)沙市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，今后職工可以主動(dòng)提出與企業(yè)協(xié)商加班費(fèi)的工資基數(shù)并寫(xiě)入勞動(dòng)合同。

　　據(jù)介紹，為了宣傳和普及新法，下半年長(zhǎng)沙市將重點(diǎn)監(jiān)察六方面問(wèn)題，包括用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、拖欠勞動(dòng)者工資、不給勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)、安排勞動(dòng)者超時(shí)加班、勞務(wù)派遣公司管理混亂、人力資源市場(chǎng)非法職業(yè)中介活動(dòng)等。

　　此外，《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)施后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位也被納入勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)的執(zhí)法范圍內(nèi)。這意味著，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的合同制勞動(dòng)者如遇到拖欠工資、超時(shí)加班等問(wèn)題，也可向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)。